永福╉留痕

开心一笑 H7n6s2Q:
 
eO~$pjU 7  
hP4M  
wz"* +F  
神啊！救救我吧！一把年纪啊！没有情人啊！天啊！帮帮我吧！一人单身啊！没有勇气啊！ t`_(hY  
D@rL~K<u  
/8:)y \t*  
有老师闯红灯，交警拦住，老师说，拜托，我教课要迟到了，交警：你是老师？谢天谢地，我等20年了，把不再闯红灯写100遍。 `o
qRugj_  
 /7JG@  
xt7%4Fjev  
有你的短信阳光普照，没有你的短信阴雨绵绵，发了等不到你的短信大雨瓢泼，今天是鹅毛大雨幸亏转晴了。 7GbMJl+h  
Ds +f5b8  
WQeSR7v  
某人逃课太多，一天想去上课，见到教授，教授惊讶地说，这么长时间不见，长这么大了。 ^ C `b5zb  
6H:,?p1C  
_{H3"[  
一女问，美丽真的是种错误吗，回答，放心吧，你永远是对的。 q\_EKd;ln  
aAZG&'0e  
M?a(>\  
某人总吹嘘自己女友漂亮，某日看着照片说真像仙女下凡，室友看了问，你这仙女下凡，是脸先着地吗？ {%P:te)  
&c, w=M V  
=,z(8Pr  
两车相撞，甲看看车没事，说先喝点酒压压惊吧，乙喝完说你也喝点，甲说，谢谢，我等交警调查完后再喝。 !{&"*L~  
dnk=A,uI ]  
%V"FV(p_w  
别瞧不起你女友的长相，你若自己不是那个德行，就不会挑上她了。 qx=[CQ[C_  
3/WN;  
Cuuu:1g{  
你喜欢的女孩，别人也会喜欢；别人不喜欢的女孩，他们会怂勇你去喜欢。 mn6GQix N  
~#\67zc?  
_<m;SiA_r  
一人上班忘记打领带，老板见到恶狠狠地说：上班要打胎！此人大惊，经人解释方明白，原来老板说的是英文tie。[幽默笑话:经典幽默小笑话大全故事短信 dOYr`sp?s  
l44=>MzY  
I2, Gdl  
病人对精神病医生说：我一直觉得我是一只鸟。医生：那很严重喔，从什么时候开始的？病人：从我还是一只小鸟的时候。 47H>nv  
ei>(>r4fQ  
r;EL+YGR  
一个小男孩抽烟被老师撞见，老师：你这么小为什么就学抽烟？小男孩很严肃地说：唉，祖国还没统一，心情很惆怅，抽支烟解解闷。 $xF"0YR~  
^M@oY:]t  
DZ?*i8azy  
甲：我写的稿子每次都被编辑部退回来，真没办法。乙：你想你写的稿子不被退回来吗？那下次再寄稿的时候，千万别署地址。 8 qNR(i  
:5Vc0tB  
Q B}*%xb/,  
甲：你知道破案片的特点吗？乙：曲折和惊险。甲：只答对一半，应是曲折的爱情和惊险的武打。 <l y3~M  
E^&xUP:#  
r*4152-  
观众甲：台上的唐太宗怎么戴着手表！观众乙：人家是皇上，弄块表还不容易！ KF4;   
KJ@O-?<X  
d:mdy/vu<  
什么叫悲剧？喜剧没人要看，便是悲剧。什么叫喜剧？悲剧卖不出票，就是喜剧。什么叫闹剧？送票给人看，人家嚷着要退场，叫闹剧。[幽默笑话:经典幽默小笑话大全故事短信 #j /moo}  
Syln2P$K  
!XO.mVT  
观众：你导演的虽然是个电视小品，下的工夫可真大。导演：从哪里看出的？观众：7分钟的电视片，摄制人员的名单就演了3分钟。 ,S & ,  
RnB?G$3  
@rjfg6qo  
智慧故事 M ei5T  
5d8=l4JmOJ  
“木桶原理”的逆向思考 O% Xo z#  
　　我们常说的“木桶原理”是指：一个由木板扎成的木桶，其最短的一块木板决定了木桶的盛水量。此原理用来比喻一个团队的水准是由绩由绩效或能力最低的成员决定的。同理，日本有种管理思想将缺乏主见、能力低下的员工称之为“船队模式”，即，为了使整个船队保持同样的航行速度，那些速度能力强的船只必须放弃部分动力以适应整体的要求。这两种理论的共同点就是为了团队的共同利益，对于其中的落后者，要么迁就，要么促其进步，要么更换，但必须以牺牲优秀者的主观能动性为代价。 SQB7g [  
　　当今企业中相当部分的培训、考评体系大多是针对“短板”来设计。希望通过培训来提升员工的知识、技能、态度，或者通过末位淘汰来保持阵型。这符合比较传统的价值观：强调整体。 ^ZJgTQ#+H  
　　然而，多数人买书时，只要翻一翻书，读几段，然后就决定购买，可见，吸引他们的不是书的全部内容，而是几句关键的话。同样，我们评价一个企业好与不好，一定是说他的某一点，比如，海尔的优质服务，沃尔玛的低价策略等等，即所谓的“核心竞争力”，也即是说顾客是因为木桶中的“长板”来决定对你的选择。 $h7
#5rp  
　　另一方面，当今世界的竞争规则已经发生了变化，从过去的“大鱼吃小鱼”，变成“快鱼吃慢鱼”，快速成长、快速变革成为主流趋势。因而企业越发强调员工的创新精神。惠普公司有个不成文的规则：车间的门不可以上锁，鼓励员工在业余时间鼓捣一些稀奇古怪的东西。3M公司则要求：公司利润的必须来自于新的业务。在这样的公司，“喜欢出主意”是管理层对员工的基本态度，缺乏创新意识的员工是不受欢迎的。 oe&~+VW]@  
　　因此，如果要根据20/80原则逆向审视“木桶原理”，管理者就应把80%的精力放在如何激发员工潜能方面，用在让优秀的员工更优秀上。 O'Cgt+6<  
　　总之，在市场竞争格局下，现在和未来一段时间内，企业之间，员工之间竞争的胜负，关键取决于“长板”。要想找到“长板”，或者希望自己成为团队中的“长板”，发掘优势比弥补缺陷更重要。 8k#m'0dt  
~;}:+Q  
Me>n2a9  
Bvr)q(+zW  
MMdOQH
\l  
诚邀各位老师到美丽的草原来~ >j|"w.`P)}  
ap>iUV!7  
书写属于自己的史书：博客征文开始啦！！！！ rgS-B8=c  
'"O3mN!  
“平台邀您来建家”——用户感受使用体验意见与建议征集 ]W

KR?  
b}"^DY8.  
九部委联合发文：“4万亿”优先买国货 \NHcUdB  
,,z-=7O  
更多参见：http://www.bztdxxl.com/phpwind q3KQH%:  
iJw<*k