桥之巅

北京电视台 nGfR`(a)  
【导语】 V] ORxH  
r]^Sk<eAV  
　　富士康“九连跳”事件被媒体报道之后，引起社会各方关注，也引起了各种猜测和议论。近日，富士康 北京厂区又再爆出保安集体殴打员工事件，这样的实例，使外界对富士康在工厂内部管理中的一些做法的猜测得到印证。 |WtfPh$<h(  
kh[AYr>Gl  
　　【正文】 !J!7[*K  
7EFC  
　　画面中身穿黑色制服的就是北京富士康3期南门的保安，当时一名保安正抽着一名员工的衣服，气焰十分嚣张，还不时推撞这名员工。 I=Nfj"7+b  
G]'N-<`  
　　【<同期声>】 ^=GIek^  
QX1}48x  
　　现场1 ;U)~(QIU  

LkKuUC p7  
　　【正文】 RLri E]s,  
).+ aw8/0  
　　此时在另外一边，三名保安又将另一名员工拉倒在空地上，对其进行殴打，不仅如此，十几名保安也冲了上去“帮忙”。 _!,93p(9  
e]Mno,Vj  
　　【<同期声>】 %d\ 9u< 
 
#aeOx^3M  
　　现场2 Zs)&*YW;u  
3 9%S6Dh  
　　【正文】
m|![Pz  
l"3Oe!  
　　随后，一位员工打电话报警求助， O'\SihM ]  
GznJU*Y*[  
　　【<同期声>】 =DKlk!rh  
(#63U 9  
　　现场3 -TaoX>|T  
Ms 0ev7  
　　【正文】 $zi+9c#  
#GG=N [3U  
　　虽然视频只有短短的一分多钟，但一放到网上，立即被各大网站和媒体转载。更有网友评论说“富士康保安殴打员工都已经不是什么新闻了，很多员工对保安的行为都是敢怒不敢言。”有消息称，事件中被殴打的两人属北京富士康制造部门员工，当日下午，几名员工由3期的南门进入厂区上班，在刷门禁卡时与值班室的一名保安发生争执，保安用对讲机召唤了几十名保安前来，说有人闹事！此时，几十名保安赶到后，不问缘由上来就一顿打，旁边的员工上前劝架也被打了一通。 ]F>q<v"m  
GUMW0clp  
　　【正文】 r+!B!M  
O
;I~Hm:  
　　记者今天下午来到出事的北京富士康三期了解情况。赶到时，已经是下午六点，正富士康员工倒班的时间，员工从班车下来后，在保安的监督下，他们依次逐个刷卡进入。记者在现场发现，如果有的员工队形没有排好，保安也会上前训斥。记者也是趁着大队人马涌入单位的空当，询问公司保安殴打员工的事情。 +CcInJ  
#s52A7p  
　　【<同期声>】  `xeD  
4val^G-hr  
　　富士康员工 0jq\@C
(:  
;%\7|3JIn  
　　(你们知道这事情吗)不知道 bt8nWHv5=s  
y@xro BO>  
　　【<同期声>】 W'tsIu<?  
@*:WW_
9
 
　　保安 @[ 2AhfT  
$K%k\O v  
　　不知道 `_LYT~  
g=a~CA]  
　　【正文】 I%*P>  
3/9]0R(C  
　　问了一圈，连保安在内，这里所有员工都表示不知情。后来，在记者的多方打听下，一个刚下班正准备吃路边摊的富士康员工透露出真相。 1WarAX$%  
i c<W},+  
　　【<同期声>】 ~a[h#|I5  
z+<FCVRp]  
　　富士康员工 q 0>a   
w % JL  
　　听说的 4[Zf?@6oV  
NQ L~  
　　听说打的特别狠。。。。。。 ^!+Fy/]F  
a'is7WF  
　　【正文】 ( seC.   
MUx>BMCT  
　　据了解，早前有富士康的负责人在接受记者采访时承认，接连的富士康员工问题与事件，直接反映了富士康在管理上对人性和工人个体关怀的缺失，也暴露了富士康的一些根源性问题。缺乏有效监督、过于强调保密，这恐怕也是富士康保安“史上最牛”的重要原因。 v2~uxt#  
'tES1tlc  
　　北京报道。 z[3XxN|k1  
Sb~}XU7$^3  
　　富士康回应九连跳 称与企业没有直接关系 yQ8\4BC4c  
{ZQ qhlf  
　　【导语】 Wu_|@}t ,  
,Z0B]LB#  
　　(很难想像，这样的场景屡屡发生在现代化的工厂里，不论以什么理由，暴力不应借管理之名，暴力也不是解决问题的应有选项)今年以来，富士康公司接连发生“九连跳”，共造成七死两伤。富士康的新闻发言人 刘坤 给出的解释是这样的 ：9名员工相继自杀的原因包括婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素，是一个十分复杂的社会问题。 a+350  
$g6G<o(rD(  
　　【正文】 ]m;i x8o  
 I{B1AM  
　　刘坤表示除最近一位坠楼员工警方还在调查外，前8位员工的加班记录和考勤记录良好，并未发现向工会投诉和向“关爱中心”求援的记录。所以，员工坠楼和企业管理没有直接关系，坠楼者主要问题出在自身。对于外界指责富士康是“血汗工厂”，工人工作压力和劳动强度很大等问题，刘坤认为富士康每天有近8000人在招募点排队希望到富士康工作，不存在血汗工厂的问题。另外，作为企业，富士康确实难以承担员工“八小时”之外的功能。42万人的群体封闭在厂区，虽然每年公司都举办大量文体活动，但企业的第一目标是生产，很难满足每个人的情感需求。刘坤认为富士康为杜绝跳楼事件已做出许多努力，比如重视员工心理辅导、组织员工跳舞缓解情绪、安排老乡同住等等。 L@p%7n%  
8g{7@Y}t,+  
　　【正文】 cb^12/fJ  
!MF/(*/?  
　　针对富士康的回应，有专家指出，在人工成本压缩到极限的管理理念之下，工人变成一架庞大生产机器中的一个“智能部件”，每个富士康工人都要与公司签订“自愿加班切结书”，员工时间不再由自主安排，如果不加班，只能得到基本工资以至难以生存。这是最无情的警告：放弃权利，或者放弃生存。这种挫败与失落，足以将一个涉世未深的青年，推向泥淖。 |(Y:xW-B-  
[/size] mxR`J2i  
[size=4]        【正文】 -~d3;.G~l1  
ht!'b{p&0  
　　也有学者表示，“九连跳”背后，是个体间的疏离 ，不建构制度性的防范体系，就无法真正革除隐患、去除危机。其实富士康发生 “九连跳”的悲剧并不是个案，之前，深圳华为公司也出现了多起员工自杀事件。前者属于文化层次参差不齐，而后者大多都是名校精英。为什么在两种截然不同的文化氛围里面，出现的居然都是一种结果呢？这个不得不让人去思考。 4s;.YxG  
来源：环球网 R)i
i4