鲁宝林

    这一期的事评话题有点意思，企业负责人【也就是我们所说的老总】降薪，职工薪酬会有何变化？首先我们说，试问你真的相信老总真的会降薪吗？真会有这种奇葩事吗？退一万步讲即便会有，这又和职工的薪酬有何干系？恕我直言，职工的工资多与少和企业负责人怎么能搭上界呢？可以说是无从谈起，确切地将二者完全没有可比性，也不可同日而语。 %d]M%$}2tq  
        现实生活中，老总的年薪动不动就几十万，上百万，而工人的工资了呢，别说十万了，有几个月薪超过5000元的？而老总的月薪哪个不在万元以上？到底是降了还是升了，我个大家这么一白扯，相信大家心理自然就一目了然了。我也是瞎分析哈，说的不一定对，仅仅是个见。  diI|l|  
        因此，对于这个话题我依然是持中立观点。我们说，工人的工资是涨了，而且涨了不止一次，金额也上涨了不少。即便是这样，月薪目前能达到5000元者也是凤毛麟角，寥寥无几。即便是一个月能拿到5000元的薪水，你再看看现在的物价，这点可怜的工资又算得了什么？一月下来，感觉没怎么花，什么也不敢买，就所剩无几了。甚至于还没到月底，就已经捉襟见肘，囊中羞涩，空空无也了，呵呵。 nR 8H
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        从这方面讲，老总的月薪动不动就上万，二者收入差距之大何止一点点，是应该降薪 。话是这么说，真要给老总降薪，恐怕也只能过过嘴瘾。你什么时候听说过，泼出去的水还能收回来的，事实上就是这个理，信不信由你。 m2@jEI|d  
        换言之，即便是真的给老总降薪了，这又和职工有何关系呢？说到底，职工是职工，老总是老总，二者之间只有领导和被领导，老总降不降薪不干职工的事 ，对于职工而言能有什么变化？这还用去想吗，现实都在那摆着呢。有认同我的观点的吗，有同感的你就点个赞吧，哈哈。 %qt3`,4 %  
        我的观点已经明确了，就写到这吧，下期话题再见！