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莫让“升迁焦虑”坏了干工作的好心情 >I#T }gz  
同学小聚，在机关工作的人说到晋升的话题，往往很热烈。什么三年正科、五年正处，未及年限者充满期待，快速提拔者心情愉悦，提拔落后者愤愤不平。不少单位，同事在一起聊的话题也多集中在提拔上，谁谁提拔快，谁谁还在原地踏步，或是羡慕，或是叹息。类似现象可称之为“升迁焦虑”。（12月22日《人民日报》） J9=(s+(t  
俗话说：成绩不讲跑不掉，问题不说不得了。年轻人在工作上有干劲；在事业上有野心，适当探讨一下晋级升迁的话题，这本也无可厚非。毕竟是，“不想当将军的士兵，不是好士兵”。 %# b!L|1  
可问题是，如果我们一味停留在“升迁焦虑”上，整天盘算和纠结自己何时能升迁？甚至把全部的心思都用在琢磨人上，那么这样的同志又怎能有好心情投入在工作岗位上呢？ &] p4#C  
不可否认，人与人在一起确实要有可比性，不过，这里的比是工作干劲和业绩，而不是升迁的职位高和低，更不是待遇的优和劣。俗话说，人有各不同，花有异样红。在晋级升迁上，不同的岗位有不同的要求；不同能力的人，也有不同的提拔任用的结果。比如：有的人善思能辩，就适合搞政工，做书记工作；有的人则善于跟设备打交道，很适合搞生产，做技术活。所以说，组织部门在选拔任用干部上，都有一个规范完善的程序和标准。 #S)ra2q  
事实上，我们每个人在入职之初，自己都有一个既定目标，就像我们从小想当老师，想当工程师一样，有梦想、有担当。也正是在这一个个既定目标的感召下，才产生了我们在干事创业上有着“取之不尽用之不竭”的冲天干劲，立足岗位，把自己手头上的事情做得尽善尽美。 wY8 ba8\  
我们都知道，人在专心干事中，千万不能遭遇负面情绪影响，本来在工作上，我们许多同志都甘当革命的老黄牛，每天“只顾低头拉车，没想抬头看路”，可偏偏在这个节骨眼上，有人来点化，让其抬头看看路，结果其负面情绪就因此而生了。 Iu3CV>(v  
由此，笔者认为，莫让“升迁焦虑”坏了干工作的好心情，关键在我们对待升迁要有好心态。要知道，人的价值并不在于做大官，而是要胸怀大志，立足岗位做大事。 m};!KcR8  
如果一心只想到爱慕虚荣，立足做大官，不想求真务实，立志做大事，那么，即便你官做得再大，恐怕也难为百姓做好事、办实事和解难事，以至于在自己人生道路上成就大事。俗话说：人过留名，雁过留声。共产党的干部，其初心，就是要为民谋福祉，你为群众做了好事，群众才会永远把你铭记在心。 Oh#3(]  
所以，笔者在此要提醒那些有“升迁焦虑”的人，不要让“升迁焦虑”坏了干工作的好心情。要明白，公道自在人心间。只要我们肯脚踏实地，勤奋努力，其人生就能迎来更多的出彩机会。 % < ?