爱好作为

“以牙选人”纯属是就业歧视 . -/j":  
“公司不愿意给我转正，理由是我的牙不齐不美观！”近日，陕西西安的韩女士向媒体反映，说这件事让她非常接受不了。3月初，已在物业行业干了快10年的韩女士，来到离家较近的某写字楼应聘物业客服助理岗位，并顺利入职，主要负责业主来电、来访、回访等。但在两个月试用期快到的时候，公司却突然“拿牙齿说事”拒绝予以转正。（4月28日《华商报》） o&:CYQo (  
物业客服助理岗位，必然不同于表演和主持人那样，外在形象，内在气质要求都有很高。再说，假如公司对韩女士不满意，之前就可以拒绝其入职，又何必要等到两个月试用期快到的时候，才突然“拿牙齿说事”拒绝其转正呢？ 7?V2-9}\  
笔者认为，“以牙选人”纯属是就业歧视。俗话说：金无足赤，人无完人。不论是人的内在素质，还是外在的形象，都不可能完美无缺。根据不同的行业和岗位，我们在选人用人的标准上也有所不同。 ~pDlL>0hTm  
就物业客服助理岗位来说，公司“以牙选人”实质就是一个奇葩理由。按照韩女士在物业行业干了近10年的工作经验，胜任本职岗位那是完全不在话下。 d"!v'a  
可为什么物业公司还要找些奇葩理由拒绝韩女士按期转正呢？在我看来，这不仅是就业歧视，同时也是对劳动者在人格和尊严上的大为不敬。作为劳动者，理应拿起法律武器，依法维护自己正当的劳动权益。 T nuRQ6  
事实上，在当前用工供不应求的语境下，像上述公司随便找个理由就能将求职拒之门外也时有所见。不要说“以牙选人”，就算单位某个领导看你不顺眼，说让你走人，你就得卷起铺盖走人，求职者根本就没有辩解说理的余地。 \;|l't  
由此，笔者认为，要想扭转就业歧视，单靠用工单位大发慈悲，良心发现可不行，单凭求职者依法维权也不行，还需要劳动监察、工会等部门的主动出击，主动作为，深入用工单位明察暗访，对违法违规用人单位就要依法追究其应有的责任。 -~%7CoG  
另外，有关部门还要对歧视劳动者的用工单位给予公开曝光，让歧视劳动者的用工单位既丢面子又失里子，其最终目的就是要倒逼其诚实守信，遵法守规。我想，只有依靠相关部门的多措并举，社会力量的群防群治，我们劳动就业环境才能得到根本好转。 Bb6><,tr##  
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