2014-08-11
东滩矿工会把服务送到职工“心坎上”
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活动下沉 干部下沉 东滩矿工会把服务送到职工“心坎上” 节日走访职工家庭403户，发放慰问金23.41万元；荣誉疗养3批，60人次；职业健康疗养11期，403人次……今年东滩矿把更多资金投入到为职工办实事上去，完善帮扶制度，开展针对性、普惠制的帮扶活动，确保将有限的资金用在“刀刃上”。 “只有基层工会转起来、活起来，工会的作用才能得到充分发挥。”在近日召开的矿井改制后工会领导干部扩大会议上，东滩矿工会负责人强调，“在今后的工作中，我们要围绕‘基层有活力，职工得实惠，和谐人人享’的目标来规划工作，真正做到‘活动下沉、干部下沉’，加快推进服务型、引领型、信任型工会建设。” 不搞花架子，推动工作“接地气”。该矿在全面开展职工满意度调查的基础上，因地制宜、因时而异设计活动主题，创新载体，开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，完善便民服务内容，设立水电暖热线服务电话，严格医院电话回访和社会监督制度。关注弱势群体，向60户困难职工家庭发放扶贫送温暖救助金54.5万元。从2010年5月起坚持开展“温馨祝福、共享和谐”工程，为全矿每名在岗职工生日送上一份蛋糕、一张贺卡、一句祝福，让广大职工在共建中共享发展成果。 把服务送上门，干部下沉“聚人气”。该矿工会干部把科学发展、安全发展、和谐发展作为第一要务，采取“蹲点划片、目标管理、分层分批”的方式，大力开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”，“立足岗位比作为、创先争优当先锋”等实践活动，深入一线、深入车间、深入社区，实地调研，及时反映职工诉求。制定“六必访”工作制度，开展“手牵手”党员干部联系困难家庭活动，对85个帮扶小组和帮扶人对困难家庭进行走访慰问，全力打造“党委领导、行政支持、工会运作、多方配合”的工作新格局。矿井先后获得“全国煤矿群众文化工作先进单位”、“山东省煤炭系统劳动关系和谐企业”、“全省煤矿工会保障工作先进单位”等荣誉称号。（孔令斌） |
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