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2016-04-09

兴隆庄矿打造职工素质提升特色“大餐”

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兴隆庄矿着力打造高素质人才队伍，创新教育方法、丰富培训载体、引导帮助职工学习新知识，钻研新技术，掌握新本领。 Tu<vF_  
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该矿积极组织职工参加集团公司第七届职工岗位技能比武活动，制定详细的活动方案和分工细则，按要求做好准备比武场地、设备、工具、材料和后勤保障工作，为比武活动提供优质服务。他们借鉴历届技术比武经验，创新思维，实践演练，坚持内外部培训、技能理论和实践操作培训并重，采取实物教学和实景培训相结合的方式，强化班组自主培训机制，使职工易于接受、培训内容更有针对性。 &"faPKLR.  
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该矿信息中心以业务能力强、表现突出的职工为榜样，将班组工作质量、工种数量等指标实行联挂考评，积极组织安全仪器监测工、计算机网络管理员、网络中端维修工等工种的职工参加集团比武，实行新老技术工人自由结合、帮扶技能培训，分班组分工种设立技术练兵场地，职工利用工作之余上场训练一番，互相交流技术操作经验，在班组中营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。 ^l.bo1  
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该矿充分发挥劳模大师技能工作室的作用，让职工与工作室人员一起进行现场钻研、革新改造。通过现场检验、老师点评、相互交流，从中找出差距，找准自己技术发力点，弥补自己技术薄弱点。以基层区队、班组为单位，开展团队学习、岗位练兵、技术比武活动，选拔高技能的拔尖人才，重点提高职工理论水平和实际操作技能，在全矿掀起学技术、练本领热潮。（秦婧 赵琳） P {WUtV  
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