g{
]@O_^$
用正视来表达尊重,用微笑来表达友善,用点头来表示肯定 f\D;axh7
4=vI"[d0ZD
一、智者会听 = {iVj H Z
%RGvug5u
1、会说话的人,必也懂得听话 t[<:5^*
AeIg{l6J
2、笨拙的沟通者总是喋喋不休 ,h$:WI|g
9%+FcE9(=
二、晕轮效应 hKcxxY%n
p
y0a3'k
1、记住,第一次的印象、服饰、仪容、态度已决定你未来的命运 'a6q=n)+[
!:Vjk?q I
2、有气质、注重仪容整齐的人,易让人产生好感 e,6<s&['
pQ
vX
三、不沟也可以通 St?=9zEv
"8L|$?)S&s
1、管理工作能做好组织计划及管理系统,就可以减少不必要的沟通 AB}n
Hyd{y3
2、我们经常看到管理人员花了很多时间在沟通协调上。其实,在组织上、计划工作上、标着化方面一次性投入做好,就没有必要事事沟通了 `0 r>iK;
fhI9<}z
四、态定决定一切 $vAtIB`La
Z| K=a
1、用正视来表达尊重,用微笑来表达友善,用点头来表示肯定 hYi{:)sj
1|raZ =Js
2、养成好的态度,自然就容易建立好的人际关系 K4e /DV
6.q5,u(t/
五、嘴和心还有一段距离 oj[(vTx*
R
SC
1、我们沟通得有多好,不在乎我们对事物诉说得有多好,而是决定于我们被了解得有多好,达成的效应有多好 thB$10
p1S
U
2、真心和诚意,别人最容易感受到 <UF:9*V
ce]
5<f
六、影响 ihV&<~:C
0
9kpJm
1、要影响一个人的行为,秘诀在于了解他的需要,并协助他达成 ]#@L8%Dp0v
Rb$Di_b
2、把下属的需要与企业的需要结合起来,那就是双赢 CLBiqKx
P+~E!I(h
七、纠正 0ijc@b0%
nE`J7q%<
1、在纠正一个人之前,先试着去寻找可以赞扬他的事情,这样,他将比较乐意接受你的纠正 5iaR%dq
SU
*2mxO+
2、纠正的目的是为了让其更好地工作 %mO ]8'jU
73Y4M8'w7Z
八、赞赏 s40K-M
m7,Hwz
1、要在工人的汗水还在额头上的时候,就给他们提供赞赏 /3.IxO
d8*
2、用人的真谛在于如何引导他们的努力,并适时地加以真诚的赞赏 ydqe`/'
iF
aMLz;n
九、激将法 @CB
bu<
m &?8\,l|
1、每个人的潜能,只要激发得当,产生的力量是可观的 q^x]0X]
RpwF(~<F`h
2、人的自尊心是一种可贵的精神能源,但有时候受到自我压抑,有时不能通过正面激励加以激发。领导者要正确运用激将法,使其充分发挥 #eCQSpCs
w1ZaA'h
十、理直气和 ^uPJF_cc
'[
*o[P&
1、事情总是可以解决的 Q#[c*
hY4[[/Ux
2、处处迁就是不负责任的表现,得理不让人更不能解决问题 f7-LK+5
D.R,6.
十一、易位 s:}B}CNie
5KJRi
1、学会易位考虑,站在假如你是总经理的角度上考虑,会更好地解决问题 *{Mf%q^>
S'I\_XD
2、经常扮演成功者的角色,有一天你会成功 CNgo.HKN
L_{D%2Rg
[E[v#
1%4`yS ,=
来源:成功励志频道
|
一共有 0 条评论