追求真善美

        人在职场就要面对加班和奉献，许多先进人物、劳动模范的事迹都是用“加班加点、无私奉献”来赞扬的。只是如今企业中一些年轻人给工资也不愿意加班，认为是“被加班”！这是他们对企业缺乏认同感和归属感的表现之一，也说明他们的奉献意识非常淡薄。
        员工出现这种现象有企业方面的原因，也有员工自身的不足。从企业方面讲，说明他们在精神文明建设方面太薄弱了，只顾 ..

        人在职场就要面对加班和奉献，许多先进人物、劳动模范的事迹都是用“加班加点、无私奉献”来赞扬的。只是如今企业中一些年轻人给工资也不愿意加班，认为是“被加班”！这是他们对企业缺乏认同感和归属感的表现之一，也说明他们的奉献意识非常淡薄。
        员工出现这种现象有企业方面的原因，也有员工自身的不足。从企业方面讲，说明他们在精神文明建设方面太薄弱了，只顾 ..

        甘肃省酒泉公路管理局瓜州公路管理段管养G312、G215、S314、Z111、Z194、Z095、Z116等七条国省干线及G30瓜州至星星峡218公里高速公路的日常养护任务，因此，安全工作任务也非常繁重，在这样的条件下，该段保持了连续5年安全运行的好成绩。2014年4月17日，笔者来到该段安全生产检查小组，段安全检查小组组长孔学玉告诉笔者，安全是个重头戏，哪天也不敢放松！笔者还了解到，目前该段正在开展为期3个月的“平安公路质量管理年”活动， ..

在所有的生产要素中，人是最重要的因素，而员工的团结更是影响企业的发展的重要因素。 很显然，松下集团的做法严重欠考虑，企业是一个团队，追求团结和谐的人际关系应该是企业发展的重要因素之一，松下戴着有色眼镜来看自己的员工，实际上就是自觉破坏企业的团结氛围，真是搬起石头砸自己的脚！他们只有以人为本，一视同仁，才能更好地挖掘人的动力，这也是企业发展的必遵之道，而松下集团看人下菜的做法严重背离了这至关重要的一条！（蒲永燕）